祥平館エイジア

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外国人採用、
もっとスムーズに。
もっと身近に。

製造・外食・介護・宿泊業まで。
現地駐在員による人選と、
入社後のきめ細やかなサポートで、
御社の人材課題を丸ごと解決します。

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祥平館エイジアは、
人材コンサルティングサービスです。
全国どこでも対応可能!

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採用現場でこんな
課題はありませんか?

お悩み01
お悩み01

人材不足

募集してもこない、入社しても数ヶ月で辞めてしまう

お悩み02
お悩み02

外国人雇用の準備

来日後の住まいや生活支援まで、会社でどこまで対応すべきかわからない…

お悩み03
お悩み03

外国人の風習や言語の違い

日本のマナー、職場文化に馴染めるのか心配…言葉が通じなかったらどうしよう…

そのお悩み
祥平館エイジアなら
安心・安全な外国人雇用
推奨する
人材コンサルティングサービスをご提供できます。
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外国人採用のメリット

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選択肢が広がる、安定した
戦力を確保

働く意欲の高い外国人が、御社との出会いを待っています。

メリット02
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採用だけに集中できる

面倒な準備・手続きも、御社に合わせた形でサポートします。

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職場に合った人材を選べる

事前に日本語力や雰囲気を見極められるので安心して採用ができます。

祥平館エイジアの強み

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100年企業が作った
人材会社

100年以上の歴史を持つ企業グループが運営しているため、信頼性・コンプライアンス体制は万全。形式だけのマッチングではなく、誠実な人材紹介で長期的なお付き合いを目指しています。

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現地と連携した
人材選び

ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど各国に駐在員を配置し、現地の教育機関や候補者と直接面談。また、履歴書だけでは分からない「人となり」まで確認いただけます。

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入社手続きから
採用後のサポートまで

「ビザや入国の手続きが分からない…」という方もご安心ください。面倒な事務手続きから来日後までサポートいたします。

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提供できる人材の特徴

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技人国=在留資格「技術・人文知識・国際業務」

当社では、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を有する方々の中から、企業様の業務内容やご要望に応じた人材をご紹介しています。専門的なスキルや知識を持ち、幅広い業務に対応できる可能性を持った人材が中心です。

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特定技能制度により、中長期的な即戦力の確保と人材育成が可能です

特定技能制度を活用すれば、一定の技能と日本語力を持つ外国人材を最長5年間受け入れられます。導入初期から即戦力として期待でき、継続雇用によりリーダー候補としての育成も可能です。

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国籍:ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパール

ご紹介にあたっては、企業様のニーズや職場環境、必要とされるスキルや経験などを丁寧にお伺いし、できる限りマッチする方をご提案させていただきます。文化的な親和性も高く、職場に馴染みやすいアジア圏の方々を中心にご紹介しています。

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サポート内容

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ビザ申請サポート

複雑なビザ取得手続きを、必要書類の準備から入国までサポートします。

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登録支援機関としての
サポート

生活インフラや行政手続きの支援を通じ、来日後すぐに働ける環境を整えます。

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入社後のフォロー

採用して終わりではなく、面談を通して生活面やコミュニケーション面のサポートをします。

募集から採用までの
流れ

ご面談
01.ご面談
選考・面談
02.選考・面談
雇用契約締結
03.雇用契約締結
支援計画策定
04.支援計画策定
就労ビザ在留資格申請
05.就労ビザ
在留資格申請
入社
06.入社

お客様の

Aさん(総務部・管理職)
Aさん(総務部・管理職)

「最近、街が静かになってきた気がする——」
そんなふうに感じたのは、私だけじゃなかったんですね。
子どもの声が聞こえない。気づけば、すれ違うのはお年寄りばかり。
このままじゃ、うちの会社も、地域も、ゆっくりと静かに…衰えていくんじゃないか。そんな焦りが、ずっと心のどこかにありました。

企業として、次の一手が必要だ——そう思っていたときに出会ったのが、祥平館プラスさんでした。

最初はやっぱり不安もありましたよ。
「外国人と一緒に働けるのか?」「言葉の壁は?」「文化の違いは?」——でもね、全部、取り越し苦労でした。

Bさん(現場リーダー)
Bさん(現場リーダー)

正直に言うと、最初は「ほんとに大丈夫なの?」って思ってたんです。
でも、祥平館プラスさんは、最初から最後までめちゃくちゃ丁寧で、安心感がすごかった。

・日本語の基礎から、職場での実践まで教えてくれて、
・うちのルールやビジネスマナーにも合わせてくれて、
・さらには住まいとか生活のことまで、手厚くサポートしてくれるんです。

紹介してくれた人材もね、ほんとに優秀でまじめで。
何より、「日本で働けるのがうれしい」って言ってくれるんですよ。
それが、うちのチームにもすごくいい影響を与えてくれて——今、職場の雰囲気、めっちゃ明るくなりました!

Cさん(経営者)
Cさん(経営者)

今、はっきり言えます。
あのとき一歩踏み出して、本当に良かった。

外国人材の採用って、最初は確かにハードルが高く感じるかもしれません。
でも、祥平館プラスさんがいれば、大丈夫。
本当に安心して任せられるし、何より「共に育つ」ってこういうことか…と、実感しています。

もし今、「気になるけど…」と迷っている方がいたら——
ぜひ、相談してみてください。私たちみたいに、会社が変わるきっかけになるかもしれませんよ。

心からおすすめします!

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外国人採用の
よくある質問

Q
なぜ外国籍人材の活用に力を入れているのですか?
a
日本では年々働き手が減少しており、外国籍人材の採用と活躍は今後ますます重要になってきます。
多様な背景を持つ人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮してもらうことが、企業の成長にもつながると私たちは考えています。
祥平館グループでは、実際に外国籍の方を積極的に採用しており、現場で日々活躍していただいています。
Q
外国籍の方への教育はどのように行っていますか?
a
各国の送り出し機関と連携し、座学だけでなく、実際に体験しながら学べる研修を行っています。
日本語の習得はもちろん、マナーや日本で求められる基準についても丁寧に指導しています。
体験型の研修は、言語能力や接客スキルの向上にも非常に効果的です。
Q
外国籍の方に長く働いてもらうには、どうすれば良いですか?
a
外国籍の方が早期に退職する原因は、言葉の壁よりも「職場での孤立」によるものが多いです。
職場内で交流の機会を設けることで、心理的な安心感が生まれ、チームとしてのつながりも深まります。
その結果、定着率の向上にもつながります。
Q
初期導入にはどれくらいの費用がかかりますか?
a
導入規模によって異なりますが、目安としてはお一人あたり20万円〜35万円程度です。
Q
採用してすぐに辞めてしまった場合はどうなりますか?
a
採用後3か月以内に退職された場合、企業様に責任がない限り、紹介料の50%を返金いたします。
Q
在留資格のサポートとは、具体的にどのような内容ですか?
a
ビザ取得に必要な書類の作成から提出まで、当社が一括してサポートいたします。
成功率は99%以上を誇り、ご本人の負担をできるだけ軽減することを大切にしています。
Q
このプログラムは特定の業界向けですか?
a
いいえ、特定の業界に限らず幅広く対応可能です。
祥平館プラスでは、宿泊業、外食業、介護業、清掃業、製造業、食品加工業など、さまざまな業界のニーズに柔軟に対応しています。お気軽にご相談ください。
Q
何人から導入できますか?
a
1名からでも導入可能です。ただし、孤立による早期退職を防ぐためにも、2名以上での採用をおすすめしています。
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安心・安全な外国人雇用を推奨する

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